Articolo: Distacco dei lavoratori in ambito Ue: le nuove regole
approfondimento di Eufranio Massi
Estratto dal n. 34-35/2016 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)
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“Dal 22 luglio 2016, per effetto del D.Lgs. 17 luglio 2016, n. 136, il D.Lgs. n. 72/2000, nato dalla Direttiva 96/71/Ce è andato “in soffitta” e le nuove norme, che discendono direttamente dalla Direttiva 2014/67/Ce, sono entrate in vigore con l’obiettivo di migliorare la tutela concernente i lavoratori con distacco transnazionale all’interno dei Paesi della Comunità. Si tratta di disposizioni che hanno lo scopo, soprattutto nella prima parte, di completare una disciplina finalizzata a regolamentare le tutele e di prevenire forme elusive accentuando i controlli attraverso gli organi di vigilanza in stretto raccordo con il Paese di provenienza.
L’Esecutivo ha, sostanzialmente, rispettato il termine finale imposto dagli organi comunitari che lo avevano fissato, pena l’irrogazione di corpose sanzioni, al 18 giugno u.s.
L’obiettivo viene raggiunto sia riprendendo alcune norme già presenti nel provvedimento del 2000 che richiamando (è il caso del D.Lgs. n. 81/2015 sul riordino dei contratti di lavoro) disposizioni introdotte di recente nel nostro ordinamento.
Il testo si compone di 27 articoli e, sommariamente, può essere suddiviso in tre parti; i nuovi adempimenti a carico delle imprese ed i controlli degli organi di vigilanza, l’accesso alle informazioni e la cooperazione amministrativa e l’esecuzione delle sanzioni amministrative (articoli da 13 a 24): su quest’ultimo tema, attesa la complessità della normativa, sarà fatto soltanto qualche breve cenno in attesa di intervenire, nuovamente, allorquando saranno diramate istruzioni operative che, presumibilmente, dovranno intervenire sia da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro che del Ministero della giustizia……continua la lettura“
