Articolo: Cassa integrazione guadagni – la procedura
approfondimento di Giovanni di Corrado Consulente del lavoro
Estratto dal n. 30/2017 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA)
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“Numerose sono state le modifiche introdotte dal D.Lgs n. 148/2015 attuativo del Jobs Act, in materia di ammortizzatori sociali, le cui nuove disposizioni hanno trovato applicazione per i trattamenti richiesti a partire dal 24 Settembre 2015.
La Cassa integrazione guadagni ordinaria è una prestazione economica erogata dall’Inps che ha l’obiettivo di sostenere i dipendenti delle imprese che, a causa di situazioni di crisi aziendali temporanee o eventi transitori non imputabili al datore di lavoro, subiscono una riduzione dell’orario di lavoro o una sospensione della loro attività per un certo periodo di tempo. Costituisce un ausilio alle imprese in difficoltà produttiva facendo in modo che i lavoratori riprendano la loro attività lavorativa
una volta che viene a cessare l’evento che rende impossibile lo svolgimento dell’attività stessa.
Lavoratori e aziende destinatarie della Cigo
L’art. 1, D.Lgs n. 148/2015 ha ampliato la platea dei destinatari della Cassa integrazione guadagni ordinaria.
Infatti, sono destinatari tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, eccezion fatta per i dirigenti e per i lavoratori a domicilio, compresi gli apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante.
Sono previste però alcune limitazioni: infatti, gli apprendisti assunti da imprese alle quali possa essere applicata sia l’integrazione salariale ordinaria che l’integrazione straordinaria, oppure solo l’integrazione ordinaria, sono destinatari soltanto del trattamento di integrazione salariale ordinaria; mentre gli apprendisti dipendenti da imprese alle quali vengono applicati solo trattamenti di integrazione straordinaria sono destinatari esclusivamente dei trattamenti straordinari, limitatamente alla causale di intervento per crisi aziendale.”….continua la lettura
