Corte Europea di Giustizia: marittimi a tempo determinato – soglia limite
La Corte Europea di Giustizia ha precisato che la fissazione della durata massima di un anno per i contratti dei marittimi a tempo determinato stipulati in successione, nonché la sanzione della conversione a tempo indeterminato in caso di abusi prevista dalla normativa italiana, è conforme al diritto dell’Unione.
Articolo: Turismo – esempi di flessibilità contrattata per i rapporti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Federalberghi: stipulato accordo contrattuale in materia di apprendistato e contratti a termine
Federalberghi, Faita ed i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, hanno siglato un accordo contrattuale, in attuazione alle disposizioni in materia di contratto a tempo determinato e di apprendistato emanate dalla Legge n. 78/2014.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: la circolare sul Jobs Act
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha fornito alcuni indirizzi applicativi alle disposizioni previste dalla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act).
Consulta: sentenza 155/2014 – legittimo l’art. 32 del Collegato Lavoro in materia di termini di decadenza per l’impugnazione del licenziamento
La Corte Costituzionale ha dichiarato la legittimità costituzionale dell’art. 32 della legge n. 183/2010, rilevando la sussistenza di profili concreti che impongono di ritenere pienamente ragionevoli le scelte compiute dal legislatore rispetto all’articolo 3 della Costituzione.
Articolo: Riflessioni su alcune questioni relative ai nuovi contratti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Consigliera Nazionale di Parità: contratti di lavoro a tempo determinato – le principali novità introdotte dal Jobs Act
Il sito della Consigliera Nazionale di Parità pubblica una scheda che riassume le principali novità in materia di contratti di lavoro a tempo determinato.
Articolo: Le proroghe nei contratti a tempo determinato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: motivazione nel contratto a termine, da obbligo ad opportunità
La Legge n. 78/2014 ha eliminato l’obbligo di indicare le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo per tutti i contratti a tempo determinato…
Articolo: i diritti di precedenza nel contratto a termine dopo la legge n. 78/2014
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: la monografia sul Jobs Act
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica una monografia sulla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act).
Parlamento: pubblicata la Legge n. 78/2014, di conversione del Decreto Legge n. 34/2014
Il Parlamento ha pubblicato la Legge n. 78/2014 di conversione del Decreto Legge n. 34/2014 (c.d. Jobs Act).
Dottrina Per il Lavoro: il D.L.vo 368/2001 sul Tempo Determinato con le modifiche della Legge n. 78/2014
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il Decreto Legislativo n. 368/2001, sui contratti a tempo determinato, con le modifiche della Legge di conversione del Decreto Legge n. 34/2014.
Articolo: Le novità del Jobs Act per gli Studi Professionali
articolo di approfondimento di Confprofessionilavoro
Regione Emilia Romagna: schema di convenzione per l’attuazione dell’iniziativa europea per l’occupazione dei giovani
La Regione Emilia-Romagna ha approvato uno schema di convenzione – Programma Operativo Nazionale – tra la stessa Regione ed il Ministero del Lavoro, per l’attuazione dell’iniziativa europea per l’occupazione dei giovani.
Dottrina Lavoro: il Jobs Act con gli emendamenti definitivi del Senato
Dottrina Per il Lavoro pubblica la versione del Decreto Legge n. 34/2014 con gli emendamenti definitivi.
Articolo: Il Decreto Legge n.34 in progress
articolo di approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente ...
Articolo: Elenco anagrafico dei lavoratori, Durc e contratti di solidarietà
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: D.l. 34/2014: nel limite del 20% non rientra la somministrazione di lavoro a termine
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Tribunale Brescia: nullità del contratto a termine
Con sentenza del 3 aprile 2014 la Corte di Appello di Brescia è intervenuta sulla nullità di un contratto a termine per superamento della percentuale prevista in rapporto ai lavoratori assunti a tempo indeterminato (nel caso di specie il 15%), osservando che la conversione a tempo indeterminato del rapporto va posta in relazione soltanto al fatto relativo al superamento di detta percentuale attraverso il contratto impugnato e non per...
Articolo: I nuovi spazi per il contratto a termine, somministrazione ed apprendistato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi per Generazione Vincente
Cassazione: retribuzioni differenti nel contratto a termine
sentenza n. 4911 del 3 marzo 2014
Articolo: JOBS ACT: le novità del Decreto Legge n. 34/2014
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: il Tempo Determinato con le modifiche del Decreto Legge n. 34/2014
Il sito Dottrina Per il Lavoro pubblica il Decreto Legislativo n. 368/2001 sui contratti a tempo determinato con le modifiche del Decreto Legge n. 34/2014.
Governo: pubblicato il Decreto Legge con le disposizioni urgenti del Jobs Act
Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato il Decreto Legge 20 marzo 2014, n. 34 contenente le “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”.
Governo: interventi per il mercato del lavoro – il JOBS ACT
Il Consiglio dei Ministri, nella riunione del 12 marzo 2014, su proposta del Presidente e del Ministro del Lavoro, ha approvato un decreto legge contenente disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese. Un provvedimento urgente che contiene, tra le altre cose, interventi di semplificazione sul contratto a termine e sul contratto di apprendistato per...
Articolo: Contratto a termine: lo “stop and go” non vale per i lavoratori dello spettacolo
articolo di approfondimento di Guglielmo Anastasio Leggi l’articolo...
TD – successione contratti – personale artistico e tecnico della produzione di spettacoli
interpello n. 6 del 30 gennaio 2014
Min. Lavoro: interpello 30/2013 – Criteri di computo dei rapporti di lavoro a tempo determinato
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 30 del 19 novembre 2013, ha risposto ad un quesito della Confindustria, in merito al criterio utile per il computo dei rapporti di lavoro a tempo determinato, ai fini dell’applicazione di specifiche previsioni di legge. In particolare, l’istante si riferisce alla corretta interpretazione: – dell’art. 8,...
E. Massi: Contratti a termine dopo le recenti riforme
II parte dr. E.Massi (pubblicato sul n. 42/13 della rivista: “Diritto & Pratica del Lavoro”)