Ebook: Il contratto a tempo determinato e la somministrazione di lavoro
approfondimento di Gianluca Petricca e Michele Regina
Articolo: Contratti a termine e somministrazione dopo il “Decreto lavoro”
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: Eufranio Massi risponde alle domande sulla circolare n. 9/2023
approfondimento di Eufranio Massi
Video: Contratti a tempo determinato: come utilizzare le causali?
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Il diritto di precedenza nei contratti a termine del settore privato
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: contratto a termine dopo il decreto Lavoro
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 9 del 9 ottobre 2023, con la quale fornisce alcuni chiarimneti in merito alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato dopo le modifiche apportate dalla Legge n. 85/2023, di conversione del decreto legge n. 48/2023 (cd. decreto Lavoro).
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine: qual è la durata nella pubblica amministrazione
approfondimento di Eufranio Massi
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: riflessioni sul contratto a termine dopo la conversione Decreto Lavoro
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 3 agosto 2023, un approfondimento dal titolo “Riflessioni sul contratto a termine dopo la conversione del D.L. 48/23”.
Dottrina Per il Lavoro: acausale il TD nelle zone colpite dagli eventi alluvionali
Con la Legge n. 100/2023, di conversione del Decreto Legge n. 61/2023, riguardante interventi per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023, il legislatore ha previsto la possibilità di rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 90 giorni, i contratti a tempo determinato ed i rapporti di somministrazione a termine, senza l’obbligo di indicare una causale.
Video: Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
approfondimento di Roberto Camera
Podcast: Contratti a termine, smart working e fringe benefit tra le novità del decreto Lavoro. Quali sono le altre?
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Azzeramento del periodo acausale e rinnovi dei contratti a tempo determinato
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015 con la Legge di conversione del Decreto Lavoro
Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità contenute nella Legge n. 85/2023, di conversione del cd. Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023).
Parlamento: pubblicata la Legge di conversione del cd. Decreto Lavoro
È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023, la Legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione con modificazioni, del decreto legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.
Articolo: Contratti stagionali tra certezze e dubbi giuridici
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato: nessuna causale per i primi 12 mesi. Cambiano le casistiche
approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: definizione di attività stagionale
sentenza n. 9243 del 4 aprile 2023
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine e nuove causali: problemi operativi e possibili soluzioni
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine: le nuove causali possono ridurre il contenzioso?
approfondimento di Roberto Camera
Video: Contratti a tempo determinato: come cambiano con il decreto Lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015
Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità del Decreto Legge n. 48/2023 (cd. Decreto Lavoro).
Articolo: Contratti a termine e somministrazione dopo il Decreto Lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Governo: due norme in materia di inclusione sociale e lavoro
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 32 del 1° maggio 2023, ha approvato, con procedura di urgenza, due norme in materia di lavoro.
Video: Le tutele per il lavoratore dopo il decreto trasparenza
approfondimento di Roberto Camera
Video: Contratti a termine: come utilizzare la causale contrattuale? Qual è la durata massima?
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Diritto di precedenza nei contratti a tempo determinato
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: I contratti a tempo determinato stagionali
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti stagionali: come devono essere utilizzati dai datori di lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine e in somministrazione: quali prospettive per le aziende?
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: contratti a termine – terminata l’agevolazione per le aziende che utilizzano la CIG
Essendo terminati, al 31 dicembre 2021, gli ammortizzatori sociali Covid, previsti dagli articoli 19 e ss. del Decreto legge n. 18/2020 (cd. decreto cura Italia), alle aziende che sospendono o riducono l’orario di lavoro in ragione di un regime di cassa integrazione guadagni, è vietato, ai sensi degli artt. 20 e 32 del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro), l’assunzione o l’utilizzo in somministrazione di lavoratori a tempo determinato adibiti alle mansioni che sono state poste in cassa integrazione.