Min.Lavoro: cir. 4/2013 – i chiarimenti sul Lavoro Occasionale Accessorio
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 4 del 18 gennaio 2013, ha fornito i primi chiarimenti operativi, al proprio personale ispettivo, circa il corretto svolgimento dell’attività ispettiva nell’ambito del lavoro occasionale accessorio. la circolare n. 4 del 18 gennaio 2013 ...
Servizi di pulizia: "stop and go" ridotto nei contratti a termine
Con l’accordo del 12 dicembre 2012, Fise, Unionservizi-Confapi, Legacoopservizi, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Agci-Servizi con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil, hanno disciplinato la successione di contratti a termine, che si applica ai contratti sottoscritti fino a tutto il 30 giugno 2013. L’accordo prevede che gli intervalli di tempo per la successione di contratti a termine tra il medesimo...
Poligrafici: accordo per la riduzione dello "stop and go" tra contratti a tempo determinato
Con l’accordo del 18 dicembre 2012, la Fieg e Associazione stampatori italiana giornali insieme ai sindacati Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, hanno stabilito la possibilità di ridurre gli intervalli di tempo previsti dalla Riforma del Mercato del Lavoro per quanto riguarda la successione dei contratti di lavoro a tempo determinato. La riduzione a 20 (contratti a termine fino a 6 mesi) o 30 giorni (contratti a termine oltre 6...
Min. Lavoro: interpello 40/2012 – Successione somministrazione a termine e contratto a termine – agevolazioni L. n. 223/1991
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 40 del 21 dicembre 2012, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta fruizione delle agevolazioni contributive ex art. 8, comma 2 della L. n. 223/1991. In particolare, l’istante chiede se sia possibile godere dello sgravio contributivo in...
Min. Lavoro: interpello 37/2012 – Intervalli contratti a tempo determinato – previsioni contrattuali
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 37 del 22 novembre 2012, ha risposto ad un quesito della Federalberghi, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 1, comma 9 lett. h), L. n. 92/2012 nella parte in cui, modificando l’art. 5, D.Lgs. n. 368/2001 ed elevando a 60 e 90 giorni gli intervalli tra due contratti a tempo determinato, individua...
Min.lavoro: interpello 32/2012 – Contratto a termine e computo periodo massimo 36 mesi
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 32 del 19 ottobre 2012, ha risposto ad un quesito dell’Assolavoro, in merito alla corretta interpretazione del disposto normativo ex art. 5, comma 4 bis, D.Lgs. n. 368/2001, afferente al computo del periodo massimo di occupazione del lavoratore in caso di successione di più contratti a termine per lo...
Min. lavoro: interpello 11/2007 – Contratti a termine e limiti quantitativi
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, rispondendo, in data 8 febbraio 2007, ad un interpello dell’ANCE (Associazione Nazionale Costruttori Edili), in merito all’interpretazione dell’art. 10 comma 8 del D.Lgs. n. 368/2001, che stabilisce l’esenzione dei contratti di lavoro di breve durata dai limiti quantitativi di utilizzazione del contratto a tempo...