CCNL: ipotesi di accordo per le aziende ortofrutticole e agrumarie
FRUITIMPRESE ed i sindacati Flai-CGIL, la Fisascat-CISL, la Uiltucs-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie.
Articolo: Collaborazione a progetto: come si regolarizza?
articolo di approfondimento di Sara Huge
Articolo: I contratti a tempo indeterminato per i giovani ex D.L. 76/2013 – un Flop annunciato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Corte Europea di Giustizia: marittimi a tempo determinato – soglia limite
La Corte Europea di Giustizia ha precisato che la fissazione della durata massima di un anno per i contratti dei marittimi a tempo determinato stipulati in successione, nonché la sanzione della conversione a tempo indeterminato in caso di abusi prevista dalla normativa italiana, è conforme al diritto dell’Unione.
Energia: siglato accordo per la riformulazione normativa prestazione in turno
sottoscritto l’accordo per la riformulazione della normativa della prestazione in turno pdf_icon come demandato dall’accordo di rinnovo contrattuale del gennaio 2013.
Confimi Impresa: sottoscritto accordo interconfederale per la detassazione 2014
In data 10 giugno 2014 Confimi Impresa ed i sindacati hanno sottoscritto l’accordo Interconfederale in materia di detassazione per l’anno 2014.
Edilizia: siglato il nuovo contratto nazionale di settore
E’ stato siglato da Ance, Associazioni cooperative e Sindacati nazionali edili, il rinnovo del contratto nazionale dell’edilizia, scaduto a dicembre del 2012.
Articolo: Turismo – esempi di flessibilità contrattata per i rapporti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: l’assunzione a tempo indeterminato presso l’agenzia di somministrazione porta eccezionali strumenti di Flexsecurity in azienda
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Agricoltura: sottoscritto accordo per la detassazione 2014
Confagricoltura, Coldiretti e Cia hanno sottoscritto, con i sindacati Fai, Flai e Uila, l’accordo per la detassazione 2014 con il quale viene prevista una agevolazione fiscale del 10% sulle retribuzioni fino ad un massimo di 3.000 euro.
Lavoro intermittente – personale di servizio e di cucina negli alberghi – attività in appalto
interpello n. 17 del 26 giugno 2014
Figura professionale del fisioterapista
interpello n. 16 del 26 giugno 2014
Articolo: Le clausole di stabilizzazione degli apprendisti
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: la guida all’Apprendistato – aggiornata con le modifiche della Legge n. 78/2014
a cura della dott.ssa Gabriella Ferrari
PMI: frimato l’accordo per la detassazione 2014
In data 10 giugno 2014, è stato sottoscritto da CONFAPI, CGIL, CISL e UIL l’accordo interconfederale sulla detassazione 2014 del salario di produttibità.
Federalberghi: stipulato accordo contrattuale in materia di apprendistato e contratti a termine
Federalberghi, Faita ed i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, hanno siglato un accordo contrattuale, in attuazione alle disposizioni in materia di contratto a tempo determinato e di apprendistato emanate dalla Legge n. 78/2014.
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: la circolare sul Jobs Act
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha fornito alcuni indirizzi applicativi alle disposizioni previste dalla Legge n. 78/2014 (c.d. Jobs Act).
Consulta: sentenza 155/2014 – legittimo l’art. 32 del Collegato Lavoro in materia di termini di decadenza per l’impugnazione del licenziamento
La Corte Costituzionale ha dichiarato la legittimità costituzionale dell’art. 32 della legge n. 183/2010, rilevando la sussistenza di profili concreti che impongono di ritenere pienamente ragionevoli le scelte compiute dal legislatore rispetto all’articolo 3 della Costituzione.
Min.Lavoro: firmato il Decreto per l’Apprendistato quale alternanza scuola-lavoro
Sottoscritto un decreto interministeriale che prevede la sperimentazione, a partire dal prossimo anno scolastico, dell’apprendistato effettuato in azienda come nuova forma di alternanza scuola/lavoro tra il quarto e il quinto anno di scuola superiore.
Articolo: Riflessioni su alcune questioni relative ai nuovi contratti a termine
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: L’Appalto di Servizi configura una somministrazione illecita se l’appaltatore si limita a gestire i lavoratori
articolo di approfondimento di Luca Peluso
Consigliera Nazionale di Parità: contratti di Apprendistato – le principali novità introdotte dal Jobs Act
Il sito della Consigliera Nazionale di Parità pubblica una scheda che riassume le principali novità in materia di contratti di apprendistato.
Consigliera Nazionale di Parità: contratti di lavoro a tempo determinato – le principali novità introdotte dal Jobs Act
Il sito della Consigliera Nazionale di Parità pubblica una scheda che riassume le principali novità in materia di contratti di lavoro a tempo determinato.
Articolo: Le proroghe nei contratti a tempo determinato
articolo di approfondimento di Eufranio Massi
Confprofessioni: resta sospeso il pagamento dell’elemento economico di garanzia
Confprofessioni e le organizzazioni sindacali del settore non hanno raggiunto l’intesa sulla corresponsione in scadenza.
Min.Lavoro: la misura della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo – anno 2014
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto con la determinazione, per l’anno 2014, della misura massima percentuale della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo.
Federalberghi: accordo tipo per la detassazione 2014
Federalberghi e Faita, e le Organizzazioni sindacali hanno sottoscritto un accordo quadro per usufruire della detassazione 2014.
Min.Lavoro: circolare n.14/2014 – modalità operative per la detassazione 2014
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato la circolare n. 14 del 29 maggio 2014, con la quale definisce gli ambiti applicativi per usufruire della detassazione 2014.
INPS: circolare 69/2014 – una tantum del ccnl tessile – ricalcolo delle prestazioni economiche di maternità, di malattia e di integrazione salariale
L’Inps informa che gli arretrati retributivi previsti dall’Accordo 4 febbraio 2014 per il rinnovo del C.C.N.L. per l’industria tessile/abbigliamento/moda, sono valutati pure ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, di maternità, di congedo matrimoniale e di integrazione salariale.
INPS: messaggio 5000/2014 – Lavoro accessorio – nuova procedura telematica
L’Inps fornisce le indicazioni operative per la gestione della telematizzazione delle procedure provenienti dai committenti di un rapporto di lavoro accessorio.